Не исключено, что зарплата управленческого аппарата коммерческих фирм будет поставлена в зависимость от денежного довольствия рядовых сотрудников.

Не исключено, что зарплата управленческого аппарата коммерческих фирм будет поставлена в зависимость от денежного довольствия рядовых сотрудников. Как сообщили корреспонденту «Федерального агентства финансовой информации» в Комитете Госдумы по труду и социальной политике, 24 мая депутаты намерены рассмотреть законопроект, согласно которому заработная плата руководителей частных компаний, а также их заместителей и главных бухгалтеров не должна превышать пятикратного размера средней зарплаты рядового работника. По мнению авторов поправок, в настоящее время «командный состав» фирм зачастую устанавливает себе астрономические оклады, а труд остальных сотрудников оплачивается «по остаточному принципу». Таким образом, директор фирмы нередко получает в двадцать, а то и в тридцать раз больше того же менеджера или продавца. В развитых странах такого разрыва давно нет. В большинстве европейских стран заработок руководителя превышает зарплату простого работника не более чем в пять-шесть раз. Если заглянуть в не такое уж далекое прошлое, то и в СССР должностные оклады первых руководителей предприятий были соизмеримы с размером минимальной оплаты труда в соотношении 5 : 1.

Источник: Федеральное Агентство Финансовой Информации.